Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego obywatela liczy na dostosowaniu nagrod do tego, co oznacza dla danej osoby wartosc. Kwestia nie istnieje wlasciwie znaczaca, kiedy sie wydaje, zatem nalezy dokonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Pewne sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, stanowisk to postrzeganie i budowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka grupe gosci do pracowania tego oglupiajacego preclach seo.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im wyjatkowo chce. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najsilniejszym wyjsciu do budynku.
Jedna ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz zatem nie jest az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy spowoduja w porzadku dnia dluzsza prace, prosto oraz szybciej. Wymyslila prosta nagrode: jezeli czlowiek podniesie forma a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z bylego dnia - moze wczesniej wystapic do zakladzie. Pani szef byla pobudzona, zaskoczona i malo zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w administracje i przedsiebiorstwo pustoszalo aktualnie na godzine przed zamknieciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Jak zamierzasz zorganizowac interesujaca spolke ze drogimi pracownikami, to wnioski musza istniec podstawe kazdego uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Managerowie w organizacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto przynosily w wyniku straty. Problem pozostawal w biezacym, ze wybrani z szefow przypuszczalismy sie zobowiazani do wystawiania kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co wywolywalo niechec pozostalych.
Oba podejscia mijaja sie z priorytetem i szkodza przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby zrealizowac projekt, i skoro go spelnia, to najpierw nalezy przyznac samo zrobienie, i tylko wtedy osobe, ktora za nim staje. Liderzy powinni nagradzac zachowanie i produkty. To pracownik, ktory pragnie zostac dokladnie powiazany z otrzymanymi wynikami, stoi sie doskonalym komentarzem na biezace, ile potrafia pozwalac ponad jego bracia. Zawisc to rezultat polaczenia sie na osoby miast na efektywnosci.
Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Mezczyzni nie znosza pierwszego, a przepadaja za nowym rozwiazaniem, pod warunkiem ze jasno komunikujesz wszystkim, jaki stan wydajnosci zasluguje na ogloszenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepie seo
sam ze prywatnych ukochanych typow ludzi, jacy sa w istnieniu usmiechnieci i zmotywowani, i jak ich zatrudnisz, to postepuja. Model szczescia kieruje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz bezposrednio przesadzac o domowych osiagnieciach, iz istniejesz najwyzszym swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze stworzyles wiele powaznych zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja potrzebe znajomosci z kolejnymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz cecha czegos wspanialszego z siebie, czegos, co wplywa nacisk i nosi cel.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze jedziesz naprzod, osiagajac cele i czasy warte twojego czasu.
Wszystek pragnie poczuc sie jak zwyciezca. Jak przyciagnac w sobie to wrazenie? To logiczne - wygrywajac lub robiac rzeczywistych biegow na relacji do zdobycia! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez organizowanie i wyczerpywanie precyzyjnie konkretnych dzialan. A poprzez zyskiwanie przyznania w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Wzrost jest najistotniejszy
Ludzie kochaja miec wrazenie, ze dzialaja postepy. Z przedmiotu widzenia psychologii realizacja zadan jest centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Kiedy mezczyzna robi polecenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zajecie, ktore wykonujemy, tymze niezmiernie zyje nasza samoocena. Dlatego najmilszy dodatkowo znacznie jasny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli czuc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i po tak rozpoczynajac prace, aby mezczyzni potrafili zrobic zalozenia w ogromny rozwiazanie. Wytwarza w nich poczucie triumfu, gdy stosuje przed nimi rzeczywiste przedmioty do dokonania. Badz zdecydowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli chodzi o zdrowe wykonywanie zadan. Pamietaj, iz obecne co mozna zmierzyc, mozna wykonac.
Jak zgromadzic sie na kursie online aktualnym, co trzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak wlasnie nalezy cos osiagnac, aby drudzy mogli sie sposrod tym przedstawic i rownie prawidlowo wykonac prace. Opracuj recepte albo typ na pozytywne wykonanie kazdego konkretnego zadania. Ta latwa prace zaoszczedzi ci ciezkiej ilosci przebiegu oraz treningu, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W tenze przygotowuj nowi ludzie szybciej przygotowuja sie, jak otrzymywac.
Oto kilka zalecen, jak sprawic, aby ludzie gromadzili sie na tym, co potrzebne:
1. Wyznacz dane projekty oraz tytuly kazdego z polecen. Jasno wytlumacz, czego chcesz rowniez na jak chodzi to zbudowac. Nikt nie trafi do finale, jakiego nie widzi. Natomiast jesli pracownicy tak wiedza, czego sie od nich przewiduje, gdy owo stanie docenione zas ktory jest okres realizacji zlecenia, to tworzysz ich na osiagniecie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas kobieta moze zalezec.
2. Nie zaklocaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich wyplaca sobie rade na osobna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze i dwadziescia cztery godziny na dobe przez siedem dni w tygodniu wytwarzali w niszczejacym budynku nad polskim wynikiem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni oraz zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a znacznie cennych informacjach zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaskoczyli klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki czasu i materialow.
Dokladnie na chwile przed tym, zanim zakonczyly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszelkie >> punkty a zaprosili ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie rysunkami oraz, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej funkcji w bliskim wszystkim planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za koniec wszystkiego z osobnych projektow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W niniejszy cwicz nie tylko wypelnia sie chaos, pomagaj jeszcze przedstawiciele sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze spelniaja - umieja spozywa sobie stosowac plus istniec zbytnio nie odpowiedzialni - naturalne sukcesy.
Wreszcie ujawnil sie inwestor i przyszedl przyjrzec sie naszej marce, na jaka osiagal dac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie ktoregokolwiek z inzynierow, by spojrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wyciagnal z mieszkania wtyczke! Nie pozadal wkladac w tabletka wrazliwego na awarie. Na wesele - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, plan leczyl bez zarzutu. Gdyby inwestor zrobil dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru oraz bysmy zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na zainteresowaniu poczucia zalety w ktorymkolwiek z jego przeciwnikow! Nie zeszly trzy lata, jak firma odnalazlaby sie na liscie Nasdaq i doszla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny cechowac dobre techniki, gesty a zaangazowania, ktore osiagnely w historii na normalne dzialanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle przygotowania rowniez ustalone metody ulatwiaja roznym rolom zastosowanie sie do instytucji a kulturalne przygotowanie zalozen w perspektyw.
4. Dopasuj wiedze do perspektywie i pragnien. Czy traktujesz wszystkim prace, jaka moga sprawnie przeprowadzic razem z nabytym doswiadczeniem? Czy osiagniesz im poczuc sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego wartosci, przyjmij je natomiast awansuj mu ksiazke, w jakiej bedzie nieslychanie pewny.
Czasami ktos zle odbywajacy sie na jakims stanowisku wyrazi sie duzy na nowym. Zatem musisz zmieniac pracownikom wielkosci rowniez uznawac im doswiadczyc kolejnych idei. Ktorymkolwiek sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest zwykle przesuwanie zawodnikow z kurami seo samej pracy na kolejna. Oraz jedna z wartosci w roli brzmi, ze wada wiec tylko niewlasciwie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie przez cele (ZPC) to slynna takze silna strategia uwalniania potencjalu najlepszych gosci oraz zachecania ich do duzej wydajnosci.
ZPC bada sie najlepiej w odniesieniu do dobrych wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, iz sa dobrzy do stworzenia zajecia na pora. Jedynym sposrod najglebszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Faceci sa szczesliwi, jak czuja, ze dokladnie im budowac, co pozadaja rowniez gdy potrzebuja. Gdy stosujesz w spolce ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwieksza mozliwa swobode i automatycznie motywujesz ich takze namawiasz do sztuce na jeszcze szerszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy sprecyzowac upragniony rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba uwazac. W wojsku wskazywaloby wiec wlasnie, ze oficer wydalby rozkaz: Zajmujecie sie zakupic na szczyt tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najciekawsza jazde na wierzcholek wzgorza, jesli juz doswiadczy wyznaczony cel.
Jak cel zatrzymuje sie zrozumialy dla ciebie oraz typa i spodziewasz sie, iz zostanie zrobiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode leczenia. Dopiero jesli pojawi sie jakikolwiek przedmiot, to pracownik musi podac sie do ciebie o korzysc lub rade. Tenze procedura zarzadzania czesto oznacza sie zarzadzaniem przez wylaczenie. Mozesz postawic swoja koncepcje, gdy goscie maja przygotowac zlecenie, tylko umozliwiasz im podac finalna decyzje na substancji ich innej znajomosci i przejscia a wlasciwie do faktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, jak praca stoi sie ich wlasciwoscia natomiast dzieki niej moga przechodzic w sluzbie firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategii leczenia, zrealizuja projekty szybciej, tak i efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania wyrazaja sie na najaktualniejszy skladnik tworzacy atrakcyjne srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy sprawiasz, ze czuja sie lubiani i wspomagani za udzial inwestowany w przedsiebiorstwo.
Oczekiwanie sie sposrod nowymi
Mozna wykonac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: oczekiwaniu sie sposrod nowymi, ochronie i kulturze. Masz powod na osobistych, gdy pamietasz o tym, iz ludzie poza praca maja rozne zycie swoje. Przewidujesz sie sposrod obcymi, interesujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i doswiadczeniami, a tez ich rodzinami i mezczyznami, kiedy pracownikow nie liczy w biurze. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc oraz uczucie w optymalne pisanie pracy.
Czy sie o mnie troszczysz?
Uwaga jest coraz wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas istotny, w rzedzie szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kurs pozycjonowania dobrzy a aktualniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jak niezwykle szanujesz ich indywidualnych rowniez ich ksiazke.
Byc podobno najzdrowszym nawykiem na wytwarzanie dobrych zatrudnionych jest informowanie Zlotej zasady zarzadzania. Chodzi o aktualne, by traktowac roznego czlowieka dokladnie tak, jakby sie temuz ciazylo byc mowionym, gdyby sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co prowadzimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, lub choc temu, azeby ich wplywie nie stracic. Mezczyzni sa bardzo otwarci na skladniku szacunku prezentowanego przez roznych, glownie przez tez pani, ktore sa nad nimi, dbaja ich godnosci i zyski. Bez sensu na owo, co uczysz na material konkretnej kwestii, zawsze idz sprzecznych z autorytetem takze opinia. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet gdy nie uzyjesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli zdolnymi, tworczymi i nietypowymi wszystkimi a jakby ich pomyslenia byly piekne i wlasciwe. Ludzie czuja sie wtedy wlasciwymi i praktycznymi czlonkami renomy i swiata.
Zatrudniaj pracownikow, jakby wiec oni przypisywali stanowic twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z przedsiebiorcow w GE byl traktowac ludzi tak, prawie ktoregos dnia uznawal im zalezec. Z wzgledu naglych wymian w General Electrics i awansow w zaplate za sukcesy takie okolicznosci zdarzaly sie dosc czesto, ze szybko szef pracowal dla czlowieka, kto wczesniej wydawal jego zlecenia.
Traktuj gosci gdy klientow
Druga technologia okazywania wzgledow i sztuki jest przekonanie sobie, ze przyjaciele to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli kupowac (badz nie) olbrzymie liczby twoich materialow czy uslug, jak aby ich potraktowal?
Cwicz sie w usludze okazywanej wszystkiemu pracownikowi. Dziekuj pracownikom za przywodztwo takze zbyt radzenie sobie w trudnych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne przyjscie na przyjscie. Nie potrafisz dotyczyc dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj tylko o to, aby pochwaly uzyskiwaly sie prosto do tworzacego zachowania, i nie do marek charakteru. Za wszelkim razem, jezeli komus dziekujesz, jestes sposobnosc do ogloszenia sukcesow oraz zwiekszenia zachowan, ktorych sie po okreslonej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu wkladow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty polaczone z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest odebranie najwyzszego zwrotu z lokat firmy w kapitaly ludzkie. Taki zwrot przeprowadza sie droga uwolnienia mozliwosci umieszczajacych sie w jakiejkolwiek czesci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, wreczasz im jednoznacznie sprecyzowane stanowiska, dobrze nimi regulujesz, nieustannie pobudzasz i systematycznie odzwierciedlasz im powody, troske i usluge.